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    招聘热线:010-82197555
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    主办方 英才网联旗下化工英才网

    寇英杰 律师

    寇英杰,北京市中银律师事务所律师,法学硕士研究生,本科毕业于西南政法大学。专注于劳动法领域的实践与研究,在劳动争议、企业法律顾问管理等方面积累了丰富的实战经验,处理过各种疑难劳动、人事争议案件近百起,较好地维护了员工和企业的合法权益。


    时   间:2018年11月22日(周四)

    签  到:13:30--14:00

    专家讲座:14:00--16:30

    活动地点:北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层

    联 系 人:李女士 刘先生

    电  话:010-82197104 010-82197089

    传  真:010-82197586

     

     

      课程介绍

    劳动仲裁可怕吗?为什么企业全都在理却还输了官司?仲裁输了,一审能扳回来吗?一审输了,二审改判可能性大吗?员工离职后违反竞业限制义务,企业如何取证?如何追责?员工离职后拒绝工作交接,拒绝上交备用金,企业如何维权?

    如果您曾经被这些问题困扰过,带着您的疑惑来听课吧,本次课程为您详细分析最常见的真实劳动争议案例,从仲裁申请书中发现门道,手把手教您举证、质证,最后,从案例中吸取企业用工管理的经验教训,咱日常预防为主,争取做到企业少仲裁或无仲裁。


      课程对象

    企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、经理、招聘主管等


      课程大纲

    一、什么是劳动仲裁?

    1、什么都可以仲裁吗?

    2、未缴纳社保、公积金,仲裁要求赔偿可以吗?

    3、在职期间可以仲裁吗?提仲裁有期限限制吗?

    二、企业收到劳动仲裁申请书,该怎么办?

    1、如何准备调解?

    2、如何准备答辩?

    3、如何准备证据?

    4、需要请律师吗?

    三、从典型案例分析,教您规范日常用工

    1、Offer发出不能撤回?企业撤回Offer,员工获赔。

    2、他提供虚假毕业证应聘,最终劳动合同被认定无效。

    3、怀孕就是?;ど÷??企业辞退孕期女职工被认定合法。

    4、企业因员工未到规定的医疗机构就诊,停发病假工资可以吗?

    5、签订了兼职劳务协议,为何仍被认定为劳动关系?

    6、员工“虚开发票”,可以开除吗?

    7、员工离职带走客户名单,是否可追究其侵犯商业秘密责任?

    8、请病假在外兼职,公司可否解除劳动合同?

    9、聘用的退休人员受伤,雇主承担全部赔偿。

    10、未按规定“打卡考勤”,属于严重违纪吗?

    11、劳动者达到法定退休年龄,单位继续用工,还是劳动关系吗?

    12、员工请假未提交就诊记录违反单位管理制度属旷工

    13、劳动者不服从单位调岗安排被认定旷工,企业胜诉

    14、砸打领导办公室,用人单位解除被判违法

    15、单位解雇前未进行职业健康检查被认定解除违法

    16、单位未对劳动关系作出处置,被判支付两年工资

    17、劳动者以薪酬制度变更侵犯合法权益为由主张被迫解除,要求支付补偿获支持

    18、单位被裁继续履行后,员工据不上班再次解除合法

    19、员工服务期内离职有违诚信被判赔偿购房补贴损失

    20、单位认定劳动者在协商离职期间属于旷工,未获支持


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